Responsable Ressources Humaines

13-11-19-RH-01

Missions :

  • Pilote et suit la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise et assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation ;

  • Conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

Activités principales :

  • Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, acquisition des talents...) ;

  • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre ;

  • Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH ;

  • Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...) ;

  • Encadrer et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie ;

  • Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...) ;

  • Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ;

  • Représenter la direction générale dans les activités RH ;

  • Impulser des changements organisationnels ;

  • Gérer la communication interne sous la tutelle de la Direction.

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ( H / F )

  • Bac+5 en GRH, RSE, Bac +5 en droit du travail, Bac +5 en sociologie, psychologie ou sciences sociales, École de commerce (avec de préférence une spécialisation RH) ;

  • Minimum 5 ans d'expérience.

 Compétences coeur de métier :

  Gestion des relations humaines :

  • Connaître les sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…) ;

  • Connaître les politiques de l'emploi et de la formation ;

  • Gérer les relations sociales ;

  • Administrer le personnel.

    Accompagnement individuel :

  • Réaliser un bilan de compétences professionnelles ;

  • Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle ;

  • Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière.

    Gestion du recrutement :

  • Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables ;

  • Connaître les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques.

    Gestion d'entreprise :

  • Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains) ;

  • Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques, tactiques ou opérationnelles.

    Gestion budgétaire, financière et économique :

  • Élaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...).

    Gestion réglementaire et contractuelle :

  • Connaître les réglementations en vigueur dans le secteur minier ;

  • Connaître le droit du travail Congolais.

    Maîtrise des logiciels :

  • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…) et les outils internet (mails, Cloud…).

    Anglais :

  • Converser en anglais en contexte professionnel.

    Gestion des compétences :

  • Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité ;

  • Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage...).

Compétences transverses :

  • "Leadership" et esprit d'entreprise : Fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour de la stratégie d’entreprise ;

  • Adaptabilité et Flexibilité : Évaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates ;

  • Analyse et Synthèse : Identifier les informations / sources nécessaires à la réalisation des activités de l’entreprise et conduire une analyse critique. Présenter l’essentiel sur un sujet donné dans une logique de préconisation ;

  • Communication orale et écrite : Communiquer de façon habile et fine dans des situations complexes (message sensible, public difficile, situation imprévue…) ;

  • Conviction et Influence : Identifier et décrypter les positions des différents interlocuteurs stratégiques internes et externes, repérer et toucher les bons relais d’influence auprès des personnes à convaincre ;

  • Créativité, sens de l'innovation : Concevoir et mettre en œuvre des solutions nouvelles et efficaces ;

  • Gestion de Projet : Gérer un projet indépendant ou un lot au sein d’un programme plus important ;

  • Gestion de la performance : Mettre en place de nouveaux indicateurs pertinents en fonction des objectifs. Partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe ;

  • Orientation client : Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes) ;

  • Rigueur et Organisation : Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des activités ;

  • Sens Relationnel : Régler les conflits et les situations d’arbitrage de façon objective et factuelle sans rupture de relations interpersonnelles ;

  • Travail et animation d'équipe : Animer une équipe complète sur une activité opérationnelle ou un projet de l’entreprise.